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    “是真的。”

    “我们老板……人真的很好。”

    “我在职场摸爬滚打这么多年，国企私企都待过，形形色色的老板见过不少。”

    “但说句掏心窝子的话，在格局、在对员工好这方面，能跟我们老板比的，我一个都没遇到过。”

    他顿了顿，看着吴峰眼中依旧残留的震惊，继续娓娓道来：

    “这真不是跟你客套或者吹牛。”

    “不光是张伟说的基金，还有你现在看到的这些——我们早上十点上班，下午四点下班，中午留出两小时午休。”

    “理论上每天就工作四小时。”

    “但实际上，大家因为休息得好，精神状态足，公司忙的时候，根本不用催，都会自觉加班。”

    周建军伸手指了指办公区：

    “你看，现在快到午饭点了，大家手头有急活的，不都还在忙着吗？”

    吴峰顺着他的手指看去，确实，虽然临近午饭时间，但工位上的几个人都没有丝毫懈怠或准备摸鱼的样子，依旧专注于自己面前的电脑或图纸。

    “另外，”周建军继续数着，

    “住房补贴、交通补贴，节假日红包从不缺席，年终奖丰厚，而且最重要的是，每完成一个项目，项目奖金都是立刻发放，绝不拖延。”

    他每说出一条，吴峰脸上的肌肉就微微抽动一下，眼神里的难以置信就加深一分。

    这些福利，单独拎出任何一条，放在普通公司都足以成为吸引人才的亮点了。

    可在这里，它们竟然像大白菜一样，被这家总共才二十来人的“小破公司”集齐了？

    吴峰在心里快速盘算了一下，如果自己的公司也按照星月传媒这个标准来搞……

    别说赚钱了，他估计用不了半年就得赔得底裤都不剩，直接破产清算！

    这根本不是正常的商业运作模式！

    看着吴峰脸上变幻莫测、最终归于一种近乎麻木的震惊表情，张伟心里爽翻了天。

    他抱着胳膊，靠在旁边的办公桌上，脸上挂着得意的笑，静静欣赏着死对头这百年难遇的“破防”现场。

    吴峰张了张嘴，想说点什么，比如“这老板图啥”、“这公司怎么盈利”，但话到嘴边，又咽了回去。

    他发现自己词穷了。

    而且，他好像……有点理解张伟了。

    妈的，如果他是员工，遇到这么一家公司，遇到这么一个简直像从童话里走出来的老板……

    他恐怕也会死心塌地，全力以赴吧？

    低头去求人拉业务算什么？

    面子算什么？

    跟这样一份工作、这样一个老板比起来，那些都不值一提！

    这样的公司和老板，员工只会比老板更害怕公司会倒闭！

    因为所有人都心知肚明，离开这里，全世界都再难找到第二家这样的“神仙公司”了！

    在这样的氛围和激励下，团队的凝聚力和战斗力能差吗？

    上次那两百万业务能那么快消化，恐怕不仅仅是因为业务本身，更是因为大家憋着一股劲，不想辜负这么好的老板和平台吧？
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